?Io, manager tradita dall?azienda. Dopo il parto costretta a licenziarmi?

[|KC|]

--> Storia di una bocconiana. Convocata dal direttore appena rientrata: ?Grazie, non ci servi pi?? <--

interessante lettura... e "abituale" caso di bossing (alias mobbing attuato nei confronti dei sottoposti)...

[Devilman]

Purtroppo si parla di una segata post gravidanza... Quindi fa notizia... Sarebbe bello sapere la buona uscita quanto sia stata... Giusto per farsi una idea... perch&#232; non son tutti cos&#236; fortunati...
Sarebbe, anche, da sapere se il suo posto &#232; stato davvero preso da uno che piglia meno o se han segato l'intero apparato come le han detto...
Insomma... per quanto spregevole possa essere la situazione... mancano info... Ma quelle mica fan notizia

[Sradicatore]

storie all'ordine del giorno purtroppo.

e comunque dico io non le firmare le dimissioni, vai a un sindacato e fagli causa no?

se &#232; andata via &#232; segno che a preso diversi soldini!

[Lele-R1-Crash]

--> Storia di una bocconiana. Convocata dal direttore appena rientrata: ?Grazie, non ci servi pi?? <--

interessante lettura... e "abituale" caso di bossing (alias mobbing attuato nei confronti dei sottoposti)...

Ma mobbing oltre che far moda ed essere usato per ogni cazzata non sta invece ad identificare quelle casistiche in cui viene assegnato un alvoro differente da quello per il quale l'interessato ? stato assunto ?

[Lele-R1-Crash]

storie all'ordine del giorno purtroppo.

e comunque dico io non le firmare le dimissioni, vai a un sindacato e fagli causa no?

se ? andata via ? segno che a preso diversi soldini!

Io conitnuo a sostenere che tra poco non serviranno pi? i sindacati perch? le aziende stan man mano scappando dall'Italia .

Conviene pi? tanersi stretti il posto di lavoro invece che guerreggiare tra poveri .

Secondo me eh !

[Sradicatore]

be &#232; sempre meglio accordarsi in privato siamo daccordo con i sindacari il 90% delle volte succede un casino, ma se non c'&#232; altra via d'uscita....

[Lele-R1-Crash]

be ? sempre meglio accordarsi in privato siamo daccordo con i sindacari il 90% delle volte succede un casino, ma se non c'? altra via d'uscita....

I sindacati hanno perso efficacia e motivazione proprio perch? molta gente se ne approfittava . E per lo stesso motivo le aziende per poter sopravvivere si tutelano non fornendo pi? facilmente contratti a tempo indeterminato ...

[ace]

Ma mobbing oltre che far moda ed essere usato per ogni cazzata non sta invece ad identificare quelle casistiche in cui viene assegnato un alvoro differente da quello per il quale l'interessato &#232; stato assunto ?

se diverso e DEQUALIFICANTE si...

se vieni messo a fare il tuo lavoro in un sottoscala.. pure

se in teoria sei risponsabile di un icarico ma ti vengono VOLUTAMENTE negate le informazioni e le risorse per compierlo... pure....

purtroppo per i dirigenti di un certo livello queste cose sono all'ordine del giorno... quando qualche boss pensa di averti spremuto a sufficienza e/o di averti estorto il know how e poter far quindi a meno di te...

oppure nel caso delle multinazionali chi ti sta sopra a volte cerca di farsi bello e mettersi in mostra con battaglie campate per aria contro i mulini a vento per giustificare la sua presenza... quindi mentre tu ti fai il mazzo ma non lo metti in evidenza qualcun'altro rema contro te e l'azienda ma se &#232; furbo scintilla come una lampadina !!!


io qualche anno fa mi sono rotto di quest'andazzo... di non dormire la notte per lo stress di portare avanti gli interessi di altri.... e ho mandato tutti a quel paese...

[|KC|]

Ma mobbing oltre che far moda ed essere usato per ogni cazzata non sta invece ad identificare quelle casistiche in cui viene assegnato un alvoro differente da quello per il quale l'interessato ? stato assunto ?

direi che ace ti abbia risposto in maniera esaustiva

[Lele-R1-Crash]

Grazie delle spiegazioni

Che nesso ha per&#242; con il licenziamento in oggetto ?

[ace]

le hanno detto chiaramente che non la volevano pi&#249;.... giusto per rasserenarla..
l'hanno messa a lavorare fisicamente lontano dai suoi colleghi equipollenti... le hanno levato l'80% delle risorse umane....

e questo &#232; solo l'inizio...

per&#242; si parla tanto di mobbing... ma alla fine, soprattutto per i dirigenti e in maniera inversamente proporzionale al livello, i giudici del lavoro non applicano pi&#249; di tanto una penalizzazione verso l'azienda per queste motivazioni... quasi come se uno pi&#249; mansione alte e stressanti ha pi&#249; &#232; giustificato che ti mettano in condizioni difficili anche ALL'INTERNO dell'azienda...

per questo consiglio sempre in questo caso di farsi dare una CONGRUA buon'uscita e lasciar stare sindacati ecc.

quando &#232; successo a me mi sono sentito dare dello stronzo dalla propriet&#224;...
la mia risposta &#232; stata "quando PRETENDEVATE che fossi stronzo con il resto del mondo per i vostri interessi vi stava bene... adesso che sono costratto a farlo per i miei avete da ridire ???"

[Gibbolamappa]

Tanto per dire, mia moglie (che non e' nemmeno Manager e al tempo era solo Team lead), era a lavoro fino a 3 giorni prima che nascesse mia figlia e dopo meno di 5 mesi e' rientrata.
Non riesco pero' a capire le motivazioni del licenziamento di questa signora.

[castio]

Fa pi&#249; notizia di una manager da 10piotte al mese che 200 stronzi lasciati
a casa, quasi 50enni, con una famiglia da mandare avanti.
Bhe con la crisi nessuno pi&#249; &#232; intoccabile o indispensabile,
&#232; inutile fare la lagna.
Se hai tutta quella esperienza, c'&#232; bisogno di fare tutta sta manfrina,
ti rimbocchi le maniche e avanti.
Hanno votato sto governo, bon e allora zitti e la&#249;rar

[danystoner]

Ormai non ho pi? parole, o cmq non servirebbero..
E non solo per i fatti in s?..

[|KC|]

Hanno votato sto governo, bon e allora zitti e la&#249;rar

a parte che, in tempo di crisi, qualsiasi governo ci sia, sono caxxi amari... e' anche per colpa di certi garantismi che, in momenti di recessione o, comunque, di stagnazione, le ditte ne approfittano per "alleggerirsi"